PV: Thưa ông, đặc trưng văn hóa doanh nghiệp được xem là yếu tố có phần quyết định nên sự thành công của doanh nghiệp, theo ông yếu tố nào được xem là đặc trưng văn hóa của PVE?

Ông Bùi Tuấn Anh: Đối với PVE, yếu tố con người là đặc trưng chúng tôi cho là quan trọng nhất trong vấn đề xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp của ngành Dầu khí Việt Nam. Trong thời điểm hiện tại, PVE là đơn vị có đến 75% đội ngũ lao động là kỹ sư, với đội ngũ đông đảo nhân lực có trình độ cao như vậy việc quản trị điều hành không phải là khó. Tuy nhiên, để việc quản trị làm sao có hiệu quả tốt nhất với sự tự giác đồng tâm hiệp lực của người lao động là cả một vấn đề lớn. Điều chúng tôi cần là người lao động không cần mệnh lệnh mà vẫn tự giác, say sưa với công việc. Từ suy nghĩ này, chúng tôi nhận thấy cần phải làm sao để đưa tập thể PVE trở thành một đội ngũ lớn mạnh không chỉ về trình độ mà còn cả về tinh thần, ý thức, trách nhiệm trong công việc. Để làm được điều này chúng tôi đã xác định ngay từ đầu là phải để người lao động coi PVE là một mái nhà chung, để mọi người sẽ có trách nhiệm không chỉ với bản thân mà còn với công ty.

Ông Bùi Tuấn Anh, Ủy viên Hội đồng Quản trị, Phó tổng giám đốc PVE

PV: Vậy trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, lãnh đạo PVE đã có những việc làm cụ thể gì để tạo điều kiện cho người lao động thực hiện tốt điều này, thưa ông?

Ông Bùi Tuấn Anh: Trong quá trình thực hiện văn hóa doanh nghiệp, chúng tôi luôn tạo điều kiện cho người lao động tham gia các buổi sinh hoạt do đoàn thanh niên, công đoàn đơn vị đề ra. Đội ngũ lãnh đạo cũng tổ chức nhiều buổi đối thoại trực tiếp với người lao động để lắng nghe ý kiến của người lao động về những mong muốn, nguyện vọng của họ đối với công ty. Những cuộc đối thoại với tinh thần xây dựng và thoải mái khiến cho mối quan hệ giữa lãnh đạo và người lao động trở nên gần gũi và hiểu nhau hơn. Qua đó cùng nhau chia sẻ trách nhiệm với công ty. Cũng từ những buổi đối thoại như vậy, mọi sự vướng mắc trong khâu quản lý, điều hành cũng như những mệnh lệnh hành chính đã trở nên nhẹ nhàng và có phần uyển chuyển hơn khi đi vào thực tế hoạt động. Đây thực sự là điều đáng mừng, bởi vì văn hóa doanh nghiệp không phải cứ nói xây dựng là làm ngay được mà nó là cả một quá trình lâu dài.

PV: Vậy những chuyển biến của việc thực hiện văn hóa dầu khí tại doanh nghiệp được thể hiện như thế nào, thưa ông?

Ông Bùi Tuấn Anh: Điều này thì chúng tôi thấy rất rõ, nếu như trước đây anh em làm việc chỉ theo thời gian quy định, đến đúng giờ làm hết giờ lại về. Hiện nay, điều này đã không còn nữa, có những dự án do có thời gian thực hiện hạn hẹp, chủ đầu tư yêu cầu gấp rút thì anh em kỹ sư đều say sưa làm việc hết mình để cho kịp tiến độ. Nhiều thời điểm anh em còn ở lại cơ quan đến khuya để làm việc với mục đích đẩy nhanh tiến độ thực hiện và hoàn thành dự án. Bây giờ, dù nhiều đơn vị bên ngoài mời về làm việc với mức lương còn cao hơn khoản lương hiện tại của đơn vị nhưng nhiều người vẫn từ chối và quyết tâm ở lại bám trụ với doanh nghiệp. Người lao động của PVE vẫn luôn nêu cao tinh thần tự hoàn thiện bản thân, tinh thần ham học hỏi, nâng cao trình độ luôn thể hiện rõ

PV: Điều gì đạt được từ việc xây dựng văn hóa tại PVE, thưa ông?

Ông Bùi Tuấn Anh: Qua quá trình thực hiện và từ những chuyển biến tích cực ban đầu, chúng tôi thấy điều đã đạt được là sự thay đổi trong nhận thức của mỗi cá nhân người lao động ở PVE. Đến bây giờ tôi có thể khẳng định rằng, tài sản lớn nhất của PVE đạt được hiện nay là con người. Thành công trong việc xây dựng được đội ngũ người lao động có trình độ chuyên môn và nhiệt huyết trong công việc đã giúp PVE định dạng được vị trí của mình với các doanh nghiệp cùng ngành nghề trong khu vực. Với đội ngũ nhân lực hiện tại chúng tôi khẳng định được việc kỹ sư của PVE làm được những phần việc mà chuyên gia nước ngoài làm được. Tỷ trọng các phần việc mà kỹ sư của đơn vị đảm nhiệm so với kỹ sư nước ngoài đang ngày càng lên cao, điều này đã giúp cho đơn vị giảm được chi phí thuê kỹ sư nước ngoài. PVE đã và đang khẳng định chủ trương đúng đắn của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam trong việc phát triển lĩnh vực tư vấn thiết kế, khảo sát và quản lý dự án chuyên ngành dầu khí, khẳng định vị thế là đơn vị có đội ngũ cán bộ chuyên ngành tư vấn thiết kế hùng mạnh nhất Việt Nam

PV : Lãnh đạo PVE đã làm gì để giúp đơn vị xác lập được đặc trưng văn hóa của mình?

Ông Bùi Tuấn Anh: Đã là xây dựng văn hóa trong doanh nghiệp, đặc biệt là văn hóa dầu khí thì không kể bất cứ một ai, ngay cả chính bản thân những người lãnh đạo như chúng tôi cũng không ngoại lệ. Càng là lãnh đaọ, chúng tôi càng phải làm gương cho nhân viên trong đơn vị noi theo. Vì vậy, hơn lúc nào hết thì những người lãnh đạo như chúng tôi luôn là người phải nghiêm túc thực hiện, là tấm gương đi đầu cho cán bộ nhân viên trong toàn đơn vị noi theo. Từ đó mới có sự gần gũi và tiếp xúc với anh em để hiểu được tâm tư và nguyện vọng của người lao động nhằm có sự điều chỉnh sao cho phát huy cao nhất hiệu quả trong công việc.

PV: Hiệu quả mà đặc trưng văn hóa này mang đến cho hoạt động sản xuất kinh doanh của PVE thời gian qua được biểu hiện như thế nào, thưa ông?

Ông Bùi Tuấn Anh: Sau 15 năm thành lập, chúng tôi đã vượt qua giai đoạn khó khăn ban đầu để bước về phía trước. PVE đã từng bước thể hiện được vai trò là đơn vị tư vấn thiết kế chuyên ngành của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam khi tham gia thực hiện thành công các dự án lớn, trọng điểm của ngành. Trong những năm gần đây tốc độ tăng trưởng của PVE luôn ổn định ở mức 30-40%, có đủ năng lực trở thành tổng thầu trong các dự án từ thiết kế kỹ thuật tổng thể (FEED) cho đến thiết kế chi tiết trong các dự án dầu khí tầm cỡ quốc gia. Đặc biệt, mới đây nhất là việc Trung tâm Tư vấn Thiết kế (DEC, đơn vị thành viên của PVE đã được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba vì đã đóng góp lớn vào sự phát triển chung của PVE, trong việc tham gia thực hiện được tất cả các khâu trong công tác tư vấn thiết kế có quy mô lớn của ngành Dầu khí. Riêng cá nhân đồng chí Tổng giám đốc PVE cũng được nhận Huân chương Lao động hạng Ba vì những thành tích, đóng góp xuất sắc trong chặng đường phát triển 15 năm của PVE. Bên cạnh đó nhiều tập thể và cá nhân của PVE cũng nhận được Bằng khen của Bộ Công Thương và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.

PV: Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi thú vị này!

Thùy Trang