Hội thảo đã thu hút tham gia của các giám đốc tài chính, giám đốc nhân sự đến từ các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và các DN lớn tại Việt Nam như: Oracle, Piaggio, Bosch, Nestle, CMC và Techcombank… Đây là cơ hội mới cho các DN FDI tiếp cận gần hơn với giải pháp phúc lợi cho người lao động tại Việt Nam thông qua chương trình Hưu trí tự nguyện- một giải pháp tài chính tiên tiến mang lại những ngày hưu trí an nhàn cho người lao động.
Tại hội thảo, các chuyên gia đã đưa ra những nhận định sâu sắc về phúc lợi cho người lao động, nhằm cung cấp các giải pháp giúp các DN giảm thiểu chi phí nhưng vẫn đảm bảo được chính sách đãi ngộ hấp dẫn và giữ chân nhân tài. Điều này càng có ý nghĩa trong bối cảnh chi phí cho kinh doanh ngày càng tăng cao song song với áp lực cạnh tranh ngày càng lớn.
Để giúp người nghe hiểu rõ hơn về Hưu trí tự nguyện, bà Lê Thị Lan Hương- Phó Giám đốc phụ trách Kinh doanh Hưu trí PVI Sun Life- đã có bài phát biểu về “Tiết kiệm hưu trí- xu hướng mới ở thị trường Việt Nam”, đưa ra các dẫn chứng sản phẩm bảo hiểm Hưu trí PVI Sun Life là sự lựa chọn có ý nghĩa đối với cả khách hàng DN và người lao động.
Nhận xét về các thách thức đối với chế độ phúc lợi cho người lao động hiện nay, ông Leslie Mouat- Tổng giám đốc Marsh Việt Nam- cho biết: “Qua nghiên cứu về mong muốn của người sử dụng lao động cho chương trình kiểm soát sức khỏe người lao động trong 3 năm tới, người sử dụng lao động hầu như không xây dựng được sự liên kết giữa chi phí chăm sóc sức khỏe của nhân viên với chi phí toàn diện”. Hưu trí tự nguyện, đóng góp của DN cho người lao động sẽ được tính vào chi phí theo quy định của pháp luật cho DN. Ngoài ra, những đóng góp của người lao động sẽ được khấu trừ thu nhập chịu thuế với mức khấu trừ lên đến 12 triệu đồng/năm. PVI Sun Life sẽ là đơn vị đồng hành cùng người lao động và DN.