Hiện nay, Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) đang quản lý, tham gia 59 dự án thăm dò, khai thác dầu khí trải rộng trên nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó có những khu vực có đặc thù môi trường làm việc rất khắc nghiệt như ở giàn khoan trên biển, những vùng khí hậu nắng nóng như sa mạc Sahara - Algeria hay trong rừng rậm Amazon - Peru… Vì thế, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng là đặc biệt quan trọng. Để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, PVEP luôn coi trọng yếu tố con người, coi các biện pháp giữ chân người tài là khâu quyết định thành công.

Nơi xứng đáng để làm việc

Sử dụng nguồn nhân lực theo phương châm "Con người - nền tảng cho phát triển bền vững", PVEP luôn hướng tới việc thu hút nhân tài, xét tuyển những ứng viên xuất sắc, tạo điều kiện giúp người lao động phát huy hết năng lực của mình. Ngay từ năm 2008, PVEP đã ban hành Quy trình tuyển dụng và triển khai áp dụng có hiệu quả. Không chỉ dừng ở việc tuyển dụng, PVEP đã tiến hành trợ giúp đào tạo cho các ứng viên trúng tuyển, tạo điều kiện cho lực lượng lao động mới củng cố kiến thức chuyên môn, tiếp cận với công nghệ hiện đại của PVEP, giúp họ phát huy khả năng sáng tạo, khơi dậy niềm tin, lòng yêu nghề, say mê với công việc.

Cùng với việc chuẩn hóa chất lượng lao động, PVEP đã đạt những bước tiến quan trọng trong chiến lược thu hút và thúc đẩy chất lượng nguồn nhân lực, tiếp cận và hội nhập với trình độ nhân lực chuyên ngành dầu khí quốc tế. Từ chỗ phải thuê chuyên gia nước ngoài đảm nhận nhiều vị trí quan trọng về quản lý cấp cao và kỹ thuật, đến nay đội ngũ cán bộ của PVEP đã dần thay thế các vị trí đó. Đặc biệt, các cán bộ biệt phái của PVEP tại các dự án điều hành chung đã hoàn thành rất tốt, hiệu quả các công việc ngay từ những giai đoạn đầu của thời kỳ sản xuất, góp phần ngày càng gia tăng tỷ lệ Việt Nam hóa nguồn nhân lực chủ chốt một cách đáng kể qua các năm.

Một trong các giải pháp giữ chân người tài là tái cấu trúc tiền lương và thu nhập. Hiện PVEP đã tái cấu trúc hợp lý hệ thống tiền lương, đảm bảo thu nhập cạnh tranh đối với lực lượng lao động thăm dò và khai thác (E&P). Việc này đã không chỉ giữ được nhiều kỹ sư, chuyên gia giỏi, mà còn thu hút được nhiều chuyên gia đã làm việc cho công ty dầu khí nước ngoài như BP, Lukoil. Hiện nay, lực lượng lao động trong lĩnh vực E&P đã đạt trình độ cao trong khu vực, đủ kiến thức và kinh nghiệm thay thế phần lớn vị trí mà trước đây chỉ có chuyên gia nước ngoài đảm nhận.

Với nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển, PVEP vừa nhận danh hiệu Doanh nghiệp vì người lao động. Đây không chỉ là vinh dự, mà còn khẳng định PVEP là thương hiệu tuyển dụng uy tín, nơi xứng đáng để người lao động dầu khí gửi gắm những tâm huyết nghề nghiệp.

Tìm "Người đi tìm lửa"

Với định hướng xây dựng và phát triển nguồn nhân lực với chất lượng cao, PVEP luôn chú trọng thu hút tuyển dụng được các cử nhân tài năng, những sinh viên có ý chí vượt khó, học giỏi từ các trường đại học trong nước có ngành nghề đào tạo phù hợp với nhu cầu của Tổng công ty. Chương trình học bổng “PVEP - Người đi tìm lửa” do PVEP tài trợ và đồng sáng lập cùng Quỹ Hỗ trợ Tài năng trẻ Việt Nam từ tháng 01/2011. Trải qua gần ba năm, quỹ đã hỗ trợ, khuyến khích và góp phần định hướng nghề nghiệp tương lai cho hàng nghìn sinh viên Việt Nam, đặc biệt là những sinh viên chuyên ngành kỹ thuật là nguồn lao động đầu vào của Tổng công ty từ các trường đại học như Mỏ Địa chất, Khoa học Tự nhiên, Bách khoa…

Phát biểu tại Lễ trao học bổng ngày 30/10 vừa qua, Phó Tổng Giám đốc PVEP Trần Bình Minh cho biết: Hoạt động chính của Chương trình học bổng "PVEP - Người đi tìm lửa" là tài trợ các chương trình học bổng cho sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn tại các trường đại học, các chương trình sinh viên nghiên cứu khoa học cũng như tuyển chọn các sinh viên giỏi khối kỹ thuật chuyên ngành dầu khí nhằm đa dạng hóa nguồn nhân sự cũng như đảm bảo nguồn lao động đầu vào ổn định có chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển của Tổng công ty và các dự án trọng điểm trong và ngoài nước.

Cùng với chiến lược phát triển đến năm 2015, định hướng đến năm 2025, PVEP phấn đấu trở thành công ty dầu khí trong nhóm ba công ty dầu khí hàng đầu khu vực, có tiềm lực kinh tế, kỹ thuật tài chính mạnh và sức cạnh tranh cao với nguồn nhân lực đạt trình độ quốc tế, chuyên nghiệp. PVEP mong muốn góp phần tạo điều kiện đào tạo, phát triển những lớp người năng động, những cán bộ kỹ sư tài năng, những người đi tìm lửa trong thời gian tới, tiếp bước cha anh trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, góp phần vào sự nghiệp phát triển giáo dục, kinh tế của đất nước trong tương lai.

Văn Phong