Với 64 năm truyền thống và 50 năm xây dựng, phát triển, Petrovietnam đã khẳng định vai trò là một trong những trụ cột kinh tế - kỹ thuật trọng yếu, giữ vị trí đầu tàu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Petrovietnam là công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô của Chính phủ, đóng góp lớn cho ngân sách quốc gia, tiên phong trong công tác an sinh xã hội, có nhiều đóng góp to lớn cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Trong giai đoạn 2020-2024, mặc dù phải đối mặt với những khó khăn và thách thức chưa từng có từ đại dịch Covid-19, khủng hoảng năng lượng toàn cầu và biến động giá dầu, Petrovietnam đã kiên cường vượt qua, duy trì ổn định hoạt động sản xuất - kinh doanh và đạt được nhiều thành tựu quan trọng, ấn tượng.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang đánh giá cao những đóng góp to lớn của Petrovietnam đối với đất nước và xã hội trong những năm qua. Đặc biệt, nhờ sự nỗ lực, đoàn kết, sáng tạo không ngừng của tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động, giai đoạn 2020-2025, Tập đoàn đã đạt được những kết quả nổi bật với những con số đầy ấn tượng, cụ thể: Tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 5.127.809 tỷ đồng, tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 14,5%/năm; nộp ngân sách nhà nước 843.077 tỷ đồng, tăng trưởng bình quân đạt 16,4%/năm. Petrovietnam còn liên tục giữ vững vị trí dẫn đầu trong các bảng xếp hạng doanh nghiệp uy tín, hiệu quả hàng đầu tại Việt Nam.

Những kết quả đáng tự hào ấy chính là sự cống hiến tận tâm, nỗ lực không ngừng nghỉ của đội ngũ cán bộ, công nhân viên, người lao động - lực lượng nòng cốt trực tiếp làm nên giá trị và thành công của Petrovietnam. Đồng chí Nguyễn Đình Khang cũng ghi nhận và đánh giá cao vai trò của Công đoàn Petrovietnam đã luôn đồng hành cùng Tập đoàn trong việc phát động, tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, khơi dậy tinh thần đoàn kết, tạo động lực để người lao động không ngừng sáng tạo, phát huy tối đa nguồn lực nội sinh của Tập đoàn, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của Petrovietnam.

Trong giai đoạn vừa qua, các phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng của Petrovietnam đã được triển khai sâu rộng, thiết thực và đạt hiệu quả rõ nét. Đặc biệt, Tập đoàn và Công đoàn Petrovietnam đã phối hợp chặt chẽ, lồng ghép các phong trào thi đua với việc thực hiện chiến lược phát triển của Tập đoàn và các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị. Từ đó, đã hình thành nhiều phong trào thi đua mang đậm bản sắc và văn hóa riêng của Petrovietnam như: Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Phong trào “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”; Phong trào “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm”; Phong trào “Thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch quản trị hằng năm”...

Các phong trào này không chỉ khơi dậy mạnh mẽ tinh thần cống hiến và ý thức trách nhiệm trong mỗi người lao động mà còn tạo ra giá trị kinh tế to lớn, góp phần tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và sức cạnh tranh của Tập đoàn. Hàng nghìn công trình khoa học công nghệ, sáng kiến, sáng chế và giải pháp kỹ thuật được nghiên cứu, ứng dụng đã mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng; đóng góp quan trọng vào ngân sách nhà nước, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, bảo đảm an ninh tài chính quốc gia, đồng thời khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và sức sáng tạo không ngừng của người lao động Petrovietnam.

Những thành tích đó không chỉ là niềm tự hào của riêng Petrovietnam, mà còn là đóng góp quan trọng vào thành công chung của các phong trào thi đua yêu nước do Thủ tướng Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng các bộ, ban, ngành Trung ương phát động.

Những kết quả quan trọng đạt được trong giai đoạn 2020-2024 là minh chứng sinh động cho tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm, nỗ lực lớn lao, hành động quyết liệt và sự chủ động, sáng tạo của Petrovietnam. Đây chính là nền tảng vững chắc để đặt niềm tin vào những thành công to lớn hơn của Petrovietnam trong giai đoạn phát triển mới.

Bước vào giai đoạn 2025-2030, với mục tiêu phát triển bền vững, hội nhập sâu rộng và tiên phong trong tiến trình chuyển dịch năng lượng, đồng chí Nguyễn Đình Khang mong muốn và đề nghị Petrovietnam tiếp tục phát huy truyền thống thi đua yêu nước cùng những thành quả đã đạt được, để hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh trong giai đoạn mới. Trong đó, phong trào thi đua yêu nước cần tiếp tục được coi là động lực quan trọng, là công cụ quản trị hiệu quả nhằm thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Một là, Petrovietnam cần tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những tập đoàn kinh tế đầu tàu của đất nước, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Đặc biệt, cần đẩy mạnh đổi mới khoa học - công nghệ, thúc đẩy sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị; triển khai quyết liệt, đồng bộ, giữ vai trò tiên phong dẫn dắt xu thế phát triển mới của ngành năng lượng quốc gia.

Hai là, đổi mới mạnh mẽ và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua trong toàn Tập đoàn. Công đoàn Petrovietnam với vai trò vừa là tổ chức chính trị - xã hội trong Tập đoàn và là tổ chức đại diện cho người lao động, cần không ngừng đổi mới nội dung và phương thức tổ chức; lấy các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm” làm nòng cốt. Qua đó tiếp tục khơi dậy ý chí quyết tâm, phát huy tinh thần sáng tạo, đồng thời tổ chức các hoạt động chăm lo, động viên và khích lệ tạo động lực cho người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần xây dựng Petrovietnam phát triển bền vững.

Ba là, phát huy vai trò nêu gương của các điển hình tiên tiến, kịp thời nhân rộng các sáng kiến và mô hình, cách làm hay, hiệu quả trong toàn Tập đoàn. Các điển hình tiên tiến chính là hạt nhân của phong trào thi đua, vì vậy cần xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp, tạo nguồn lực vật chất để khích lệ, động viên, lan tỏa gương sáng, phổ biến cách làm hiệu quả, tạo môi trường thuận lợi để mỗi người lao động đều được khuyến khích phát huy tối đa năng lực, trí tuệ và tinh thần cống hiến.

Bốn là, khuyến khích và tạo động lực để cán bộ, công nhân viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, sáng tạo. Đồng thời tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhằm động viên, khích lệ tinh thần tự giác, hăng say lao động, nghiên cứu, học tập; phát huy truyền thống kiên cường, bền bỉ của “những người đi tìm lửa”, cống hiến trí tuệ và sức lực cho sự nghiệp xây dựng, phát triển bền vững của Petrovietnam và đất nước.

Năm là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và kịp thời khen thưởng công khai, minh bạch; bảo đảm khen thưởng thực sự trở thành động lực thúc đẩy phong trào thi đua, khuyến khích nỗ lực phấn đấu một cách lành mạnh, đúng người, đúng việc.

Với những thành tựu đã đạt được trong giai đoạn 2020-2024 vừa qua, cùng định hướng rõ cho chặng đường phía trước của Tập đoàn, đồng chí Nguyễn Đình Khang bày tỏ tin tưởng Petrovietnam sẽ tiếp tục phát huy truyền thống anh hùng, tinh thần đoàn kết và sáng tạo, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, thực hiện thắng lợi Chiến lược phát triển Tập đoàn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050; đóng góp ngày càng to lớn hơn nữa vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, tiếp tục khẳng định là tập đoàn kinh tế số một của đất nước và vươn tầm khu vực.