Đại hội Đại biểu Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV nhiệm kỳ 2025 – 2030 là dấu mốc quan trọng, mảnh ghép hoàn chỉnh trong chặng đường vẻ vang nửa thế kỷ, thực hiện mong ước lớn lao của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Với khát vọng nuôi dưỡng ý chí; bằng bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần “Một đội ngũ, một mục tiêu”, Đại hội xác định chủ đề: “Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn có tiềm lực mạnh, quản trị hiện đại, năng lực cạnh tranh cao, tiên phong trong chuyển dịch năng lượng và tăng trưởng xanh bền vững”. Tập thể cán bộ, đảng viên, người lao động toàn Tập đoàn đã lập nên những kỳ tích, sẵn sàng viết tiếp chương sử mới, cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên tự cường, thịnh vượng và phát triển của dân tộc Việt Nam.

Đảng bộ Tập đoàn hiện có 30 tổ chức đảng trực thuộc với 13.862 đảng viên (chiếm khoảng 26% tổng số người lao động trong toàn Tập đoàn). Nhiệm kỳ qua, trong bối cảnh khó khăn nhiều hơn thuận lợi, với ý chí can trường trước thử thách, cùng hướng tới mục tiêu bứt phá mọi giới hạn, vượt lên chính mình, chinh phục những đỉnh cao mới; Tập đoàn đã kiên trì, chủ động tham mưu và được Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Chính phủ, trực tiếp là Thủ tướng Chính phủ động viên, chỉ đạo, tháo gỡ các nút thắt, điểm nghẽn về cơ chế, thể chế. Tập đoàn cũng đã nắm bắt xu hướng và sức mạnh thời đại, sáng tạo ra “bộ giải pháp quản trị biến động” - tiệm cận với quản trị hiện đại - hình thành “Văn hóa quản trị” – nền tảng tạo nên sức bền nội lực, vững vàng vượt qua “khủng hoảng kép”, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch, liên tiếp thiết lập những cột mốc lịch sử, phá vỡ kỷ lục của chính mình; khẳng định vai trò trụ cột trong bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh kinh tế, an ninh lương thực, an ninh quốc phòng và an sinh xã hội.

Đảng bộ Tập đoàn đã chủ động đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong công tác quản lý, điều hành; tổ chức tốt việc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch; lãnh đạo toàn diện hoạt động của các đoàn thể chính trị - xã hội, xây dựng cơ chế để đoàn thể tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Lãnh đạo hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định, quy trình quản trị nội bộ và trong công tác xây dựng Đảng; chủ động kiện toàn tổ chức cơ sở đảng phù hợp với sắp xếp bộ máy doanh nghiệp; đồng bộ các quy chế, quy định trong công tác tổ chức, cán bộ, đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong toàn hệ thống; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, triển khai đồng bộ giữa quy hoạch, bổ nhiệm cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp; thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ ở các cấp. Đổi mới phương pháp triển khai, tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo khắc phục tồn tại, hạn chế trong thực hiện các kết luận thanh tra, kiểm tra, kiểm toán; xây dựng cơ chế phối hợp giữa công tác kiểm tra của Đảng với công tác thanh tra, kiểm toán, kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro, nhất là trong công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần đảm bảo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và phát triển của Tập đoàn trong tình hình mới.

Với tất cả sự cố gắng đó, Tập đoàn đã vững vàng vượt qua sóng gió, hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu, nhiệm vụ SXKD, phục hồi tăng trưởng so với trước đại dịch Covid-19. Đặc biệt, trong 03 năm gần đây, Tập đoàn đã vượt qua “cơn gió ngược”, thiết lập nhiều kỷ lục chưa từng có trong lịch sử hình thành và phát triển. Đã xuất sắc hoàn thành toàn diện 12/12 chỉ tiêu, trong đó hoàn thành 07/07 chỉ tiêu nhiệm vụ chính trị của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III đề ra trước 2 năm; hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu tài chính theo kế hoạch 5 năm được Thủ tướng Chính phủ giao - về đích trước từ 1 năm 3 tháng đến 2 năm; các chỉ tiêu: tổng doanh thu toàn Tập đoàn, Nộp NSNN toàn Tập đoàn và lợi nhuận trước thuế hợp nhất tăng trưởng rất cao (16-42%) so với nhiệm kỳ trước.

Nhờ đổi mới phong cách, phương pháp lãnh đạo, lề lối làm việc, bảo đảm khoa học, dân chủ; sát thực tiễn; hoàn thiện quy chế nội bộ; thúc đẩy chuyển đổi số; bảo đảm thực hiện 5 nguyên tắc, 5 phương thức lãnh đạo của Đảng và nhất quán phương châm: “liên thông, đồng bộ, liên tục, đồng hành, toàn diện, hướng đích”; kết quả lãnh đạo trong nhiệm kỳ qua được thể hiện rõ nét qua 10 dấu ấn nổi bật.

Nhiệm kỳ 2025-2030, bối cảnh tình hình thế giới và trong nước đan xen cả thuận lợi, thời cơ và khó khăn, thách thức. Suy thoái kinh tế, xung đột địa chính trị, khủng hoảng năng lượng, tác động của biến đổi khí hậu và các xu hướng bảo hộ kinh tế gia tăng… ảnh hưởng lớn đến sự phát triển. Sau 40 năm đổi mới, thế và lực của đất nước đã lớn mạnh hơn, sẵn sàng bước vào kỷ nguyên vươn mình mạnh mẽ với các chiến lược chuyển đổi mô hình tăng trưởng, phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng. Trong bối cảnh đó, tập thể cán bộ, đảng viên, người lao động quyết tâm, nỗ lực cao nhất tăng tốc, bứt phá, khẳng định vai trò Tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước, đóng góp vào sự nghiệp cách mạng vẻ vang của Đảng và dân tộc.

Để thực hiện sứ mệnh đó, Đảng bộ Tập đoàn xác định mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ tới là: Phát huy truyền thống anh hùng, xây dựng Đảng bộ vững mạnh toàn diện; phát triển Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam trở thành Tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước và khu vực, hoạt động hiệu quả, bền vững; có năng lực cạnh tranh cao trong nước và quốc tế, lấy khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực đột phá; tiên phong, giữ vai trò đầu mối trong hình thành và phát triển các Trung tâm công nghiệp năng lượng Quốc gia quy mô lớn, dẫn dắt ngành công nghiệp năng lượng hội nhập quốc tế; đồng thời cung cấp các giải pháp năng lượng đa dạng, bao gồm năng lượng tái tạo; phát triển kinh tế biển gắn với bảo vệ chủ quyền quốc gia trên biển. Đóng góp quan trọng trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, thúc đẩy công nghiệp hóa - hiện đại hóa, phát triển kinh tế - xã hội bền vững và thân thiện với môi trường.

Đại hội cũng đề ra 13 nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm với 11 nhóm chỉ tiêu cụ thể, trong đó: Quản trị và quản lý doanh nghiệp là giải pháp trung tâm; phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là giải pháp đột phá; hướng tới mục tiêu phát triển đồng bộ 3 trụ cột chiến lược: năng lượng – công nghiệp – dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao; hình thành hệ sinh thái công nghiệp – năng lượng tích hợp, dẫn dắt thị trường, đóng vai trò trung tâm trong chuyển dịch năng lượng quốc gia.

Với quyết tâm chính trị cao, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, Tập đoàn đã vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng, giao phó; xác lập định hướng mục tiêu chiến lược phát triển đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Tiềm lực của Tập đoàn tiếp tục được củng cố trên nền tảng văn hóa Petrovietnam, tạo nền móng vững chắc để Tập đoàn tự tin vững bước trên hành trình trở thành Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng số 1 Việt Nam, hàng đầu khu vực, cùng đất nước tiến vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên tự cường, thịnh vượng và phát triển bền vững.