Vai trò của Đảng nơi trùng khơi.

Trên giàn khoan Hải Thạch - Mộc Tinh, nằm giữa trùng khơi cách đất liền hàng trăm cây số, tổ chức Đảng vẫn vững vàng như cột mốc chính trị giữa biển lớn. Từ những ngày đầu chỉ có một đảng viên, đến nay tổ chức Đảng tại giàn đã phát triển lên 26 người, góp phần tạo thành mạng lưới đảng viên hơn 40 người trên toàn Công ty Điều hành Dầu khí Biển Đông (BIENDONG POC).

Đồng chí Nguyễn Thanh Tĩnh, Giàn trưởng giàn Hải Thạch - Mộc Tinh chia sẻ: “Việc phát hiện, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên trẻ được thực hiện bài bản, gắn chặt với thực tiễn sản xuất và yêu cầu về chuyên môn. Những kỹ sư trẻ được đứng vào hàng ngũ của Đảng đều là những người có năng lực, tinh thần cống hiến cao và đạt thành tích lao động cụ thể”.

Trong môi trường đặc thù, tổ chức Đảng tại giàn khoan không chỉ là nơi học tập nghị quyết mà còn là diễn đàn để các đảng viên chia sẻ sáng kiến, đóng góp ý tưởng cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu suất khai thác. “Môi trường sinh hoạt Đảng cởi mở, sát thực tiễn là điểm hấp dẫn lớn đối với thế hệ kỹ sư trẻ. Họ nhận thấy vai trò, vị thế và trách nhiệm rõ ràng khi trở thành đảng viên”, đồng chí Nguyễn Thanh Tĩnh khẳng định.

Thành tích ấn tượng của BIENDONG POC với hơn 4.600 ngày lao động an toàn tuyệt đối, khai thác trên 19 tỷ m³ khí là minh chứng rõ nét cho hiệu quả lãnh đạo toàn diện của tổ chức Đảng, góp phần quan trọng vào đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Thực tế cho thấy, điều kiện làm việc theo ca kíp, thời tiết biển phức tạp khiến việc tổ chức sinh hoạt Đảng gặp nhiều trở ngại. Tuy nhiên, BIENDONG POC đã chủ động kết hợp hình thức sinh hoạt trực tiếp và trực tuyến, giữa quán triệt nghị quyết, trao đổi nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của từng đảng viên.

“Đây không chỉ là sự ứng phó linh hoạt mà còn là bước đi thể hiện tính đổi mới, hiện đại trong công tác Đảng. Công nghệ số giúp chúng tôi kết nối những hạt nhân chính trị ở nơi đầu sóng với hệ thống lãnh đạo, đảm bảo tính liên tục và sâu sắc trong công tác tư tưởng”, đồng chí Nguyễn Thanh Tĩnh cho biết.

Cựu chiến binh lan tỏa tinh thần đổi mới.

Không chỉ ở ngoài khơi, tại các đơn vị trên bờ, lực lượng cựu chiến binh, những người lính năm xưa vẫn tiếp tục đồng hành cùng Tập đoàn trong giai đoạn phát triển mới.

Đồng chí Khương Lê Thành, Ủy viên Ban Thường vụ Hội Cựu chiến binh Petrovietnam chia sẻ: “Chúng tôi luôn ý thức rõ vai trò tiên phong, nêu gương trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, góp phần cụ thể hóa nghị quyết Đại hội vào thực tế công tác và sản xuất - kinh doanh”.

Sau Đại hội, Hội Cựu chiến binh các cấp Tập đoàn sẽ nhanh chóng phổ biến tinh thần Đại hội, kết nối các hội viên với những định hướng lớn của Tập đoàn, từ đó tiếp tục phát huy truyền thống, lan tỏa bản lĩnh và trách nhiệm trong mọi hoạt động.

Tuổi trẻ Petrovietnam - Tự hào là đảng viên trẻ giữa dòng chảy năng lượng.

Trong không khí trang trọng, sôi nổi và nhiệt huyết của Đại hội Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030, hình ảnh những cán bộ đoàn trẻ tuổi âm thầm góp sức vào công tác tổ chức, hỗ trợ hậu cần đã trở thành điểm nhấn ý nghĩa. Với họ, đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội quý báu để được hòa mình vào dòng chảy tư tưởng và khát vọng phát triển của toàn Tập đoàn.

Là một trong những người trực tiếp tham gia hỗ trợ Đại hội, đồng chí Đặng Hoàng Hải, cán bộ Đoàn chuyên trách của Đoàn Thanh niên Tập đoàn chia sẻ: “Được chứng kiến tinh thần đoàn kết, dân chủ, trí tuệ và đổi mới tại Đại hội là một vinh dự lớn và trải nghiệm đáng nhớ. Đây là nguồn cảm hứng mạnh mẽ để chúng tôi, đoàn viên, thanh niên, tiếp tục phát huy tinh thần tiên phong, đổi mới tư duy, dấn thân vào những việc mới, việc khó”.

Cũng theo đồng chí Đặng Hoàng Hải: “Không khí tại Đại hội rất trang trọng, sôi nổi, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần đoàn kết, dân chủ, trí tuệ và đổi mới. Chính tinh thần và khí thế ấy đã trở thành nguồn cảm hứng thôi thúc chúng tôi, những đoàn viên thanh niên tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, đổi mới tư duy, chủ động đảm nhận những việc mới, việc khó. Đặc biệt, trong các lĩnh vực như chuyển đổi số, nghiên cứu khoa học - công nghệ, sáng kiến cải tiến và truyền thông, tuổi trẻ Petrovietnam hoàn toàn có thể đóng vai trò nòng cốt, góp phần lan tỏa hình ảnh đẹp của người lao động ngành công nghiệp - năng lượng”.

Đồng thời, để các tổ chức Đoàn thực sự trở thành lực lượng xung kích, sáng tạo trong kỷ nguyên mới, điều quan trọng là phải xây dựng được môi trường thuận lợi, nơi thanh niên được phát huy toàn diện năng lực chuyên môn và bản lĩnh chính trị. Đây chính là chìa khóa để tuổi trẻ đồng hành và góp phần hiện thực hóa những chiến lược phát triển dài hạn của Tập đoàn.

Cùng tinh thần ấy, đồng chí Lê Hoài Bắc - Bí thư Đoàn Thanh niên Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS) chia sẻ niềm vinh dự khi được tham dự Đại hội với tư cách đảng viên trẻ tiêu biểu. “Đây là dịp để học hỏi, lắng nghe định hướng lớn, đồng thời ý thức rõ hơn vai trò và trách nhiệm của bản thân trong việc đóng góp cho sự phát triển bền vững của PV GAS nói riêng và Petrovietnam nói chung”, đồng chí cho biết.

Cũng theo đảng viên này, là đơn vị nòng cốt trong lĩnh vực khí, PV GAS đóng vai trò quan trọng trong chuyển dịch cơ cấu năng lượng quốc gia, mỗi đảng viên trẻ cần trở thành cầu nối lan tỏa khát vọng đổi mới, chủ động nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động và thích ứng với những đòi hỏi mới của thời đại.

Công đoàn đồng hành với chuyển đổi và đào tạo.

Trong khi đó, tại Liên doanh Vietsovpetro, tổ chức công đoàn đã và đang phát huy tốt vai trò cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp.

Theo đồng chí Hoàng Phúc Long, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro, nhiều năm qua, tổ chức Công đoàn luôn chú trọng đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ và phát huy vai trò của người lao động thông qua việc xây dựng chương trình công tác hằng năm sát thực tiễn, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị chuyên môn và lãnh đạo để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên.

Thông qua hệ thống Công đoàn các cấp, những ý kiến, đề xuất của người lao động được tổng hợp, phản ánh và xử lý kịp thời. Điểm nhấn là các buổi đối thoại định kỳ theo quy chế dân chủ, đặc biệt trong Tháng Công nhân hằng năm, khi 17 công đoàn cơ sở thành viên đồng loạt tổ chức gặp gỡ, trao đổi với lãnh đạo. Không dừng lại ở đó, Công đoàn Liên doanh còn chủ động đề xuất các buổi làm việc định kỳ với Lãnh đạo Liên doanh, Ban Tổng Giám đốc để chia sẻ thông tin, định hướng chiến lược, đồng thời thúc đẩy tinh thần chủ động, trách nhiệm trong toàn thể cán bộ, người lao động.

Nhờ sự phối hợp hiệu quả giữa Công đoàn, chuyên môn và cấp ủy Đảng, Vietsovpetro luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, là một trong những đơn vị chủ lực của Petrovietnam về tìm kiếm, thăm dò, khai thác, đóng góp lớn cho ngân sách và an sinh xã hội.

Trong bối cảnh yêu cầu chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng ngày càng rõ nét, vai trò của Công đoàn càng được khẳng định trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Theo đồng chí Hoàng Phúc Long, Công đoàn Vietsovpetro đã tham mưu và phối hợp cùng các phòng, ban, Đảng ủy đề xuất chiến lược đào tạo phù hợp với xu hướng phát triển mới. Việc nắm bắt nhu cầu đào tạo từ cơ sở, tổng hợp và phản ánh kịp thời giúp đảm bảo người lao động được trang bị đầy đủ kỹ năng và kiến thức để thích ứng với xu thế phát triển xanh, hiện đại.

“Người lao động không chỉ cần được hỗ trợ, mà còn phải được khích lệ nâng cao năng lực, thích ứng với những đòi hỏi mới trong công việc. Công đoàn sẽ tiếp tục là cầu nối vững chắc giữa người lao động và lãnh đạo, góp phần xây dựng Vietsovpetro phát triển bền vững trong thời kỳ chuyển đổi”, đồng chí Hoàng Phúc Long khẳng định.