Trước đây, được sự quan tâm của Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam, trong ngành đã có tổ chức Ban Liên lạc hưu trí (LLHT) Dầu khí hoạt động dưới sự chỉ đạo trực tiếp của công đoàn ngành với 3.230 hội viên. Song chỉ từ khi Petrovietnam quyết định thành lập Ban LLHT Dầu khí Tập đoàn và ban hành quy chế về tổ chức và hoạt động của ban vào tháng 10/2008 đến nay, công tác này mới thực sự chuyển biến về chất, đổi mới về phương thức hoạt động, mang lại những hiệu quả thiết thực và có ý nghĩa sâu sắc với những người lao động dầu khí đã nghỉ chế độ theo chính sách bảo hiểm của Nhà nước.
Các đồng chí Lê Minh Hồng, Nguyễn Hiệp, Hồ Công Kỳ chủ trì hội nghị (từ phải sang)
Người về hưu thường như mất đi một chỗ dựa mấy chục năm, mất đi đoàn thể mà mình từng hết lòng gắn bó, đặc biệt là những người từng đóng góp nhiều công sức, có nhiều thành tích xây dựng ngành. Khoảng trống ấy nếu được bù đắp bằng sự quan tâm của thế hệ đi sau sẽ như nguồn sinh lực duy trì niềm vui cuộc sống, được an ủi lúc tuổi già; nếu nhận được sự thờ ơ, né tránh sẽ hết sức hụt hẫng, tủi phận và khoảng trống ấy sẽ được lấp bằng những trăn trở suy tư, thậm chí thất vọng về thế thái nhân tình, khiến người về hưu cảm thấy mình trở thành gánh nặng, mất đi nguồn động lực để tiếp tục cống hiến cho xã hội.
Lãnh đạo ngành Dầu khí đã thấu hiểu điều đó và nỗ lực thực hiện chủ trương của Nhà nước chăm lo cho người cao tuổi về nghỉ hưu. 5 năm qua, những nghĩa cử tri ân đầy tình cảm, những đối xử chân thành của thế hệ cán bộ đương chức trong toàn Tập đoàn đã lưu lại trong lòng các bậc cha anh nhiều cảm nhận ấm áp sâu lắng, bên cạnh những hỗ trợ vật chất kịp thời là những động viên tinh thần thực sự lớn lao.
Ngày 6/9, tại khách sạn Petro Đà Nẵng đã diễn ra Hội nghị thường niên Ban LLHT Dầu khí toàn quốc năm 2013 nhằm đánh giá kết quả hoạt động của Ban LLHT Tập đoàn và các ban LLHT địa phương đối với công tác hưu trí của toàn ngành những tháng đầu năm, triển khai phương hướng nhiệm vụ những tháng cuối năm.
Petrovietnam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tiếp tục thể hiện sự quan tâm đó bằng việc phối hợp với Ban LLHT Tập đoàn tổ chức hội nghị này nhằm mục đích lắng nghe ý kiến của đại diện các ban liên lạc để một mặt đánh giá sát thực tình hình của công tác hưu trí, mặt khác kịp thời điều chỉnh sao cho hoạt động ngày càng hiệu quả hơn, kịp thời hơn. Đồng chí Phạm Xuân Cảnh, Phó bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Lê Minh Hồng, Phó tổng giám đốc Tập đoàn; đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng chí Nguyễn Hiệp, Trưởng ban LLHT Dầu khí Tập đoàn cùng đại diện của 34 ban liên lạc trên cả nước đã về dự cuộc hội ngộ lần này.
Hiếm ngành nào có được quy mô hoạt động của tổ chức cán bộ hưu trí toàn ngành như dầu khí, một phần do sự quan tâm chu đáo của ngành, nhưng phần quan trọng hơn là sự gắn bó tình cảm của những người dầu khí với nhau sau bao năm tháng đồng hành vượt qua khó khăn gian khổ, vượt qua những khắc nghiệt của nghề nghiệp đặc thù.
Đánh giá công tác 6 tháng đầu năm 2013, bác Nguyễn Hiệp cho biết, kể từ khi quy chế mới về tổ chức và hoạt động của Ban Liên lạc được ban hành (tháng 1/2013), thường trực Ban đã tập trung vào việc cơ cấu lại, củng cố tổ chức, cải tiến hoạt động và triển khai công tác tại các ban liên lạc địa phương một cách hiệu quả nhất. Tính đến tháng 8/2013, số hội viên hưu trí Dầu khí đã tăng lên 4.597 người. Bên cạnh việc thăm hỏi động viên cho những người ốm đau, chăm lo đời sống tinh thần, giúp đỡ hỗ trợ, chia sẻ đối với những người có hoàn cảnh khó khăn, 33 hội viên đã được hỗ trợ kinh phí xây nhà Nghĩa tình Dầu khí. Trong 8 tháng đầu năm nay, Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã trích hỗ trợ gần 7,3 tỉ đồng cho các cán bộ hưu trí toàn ngành. Bên cạnh đó là những hỗ trợ về mọi mặt của các đơn vị trong Tập đoàn đối với người nghỉ hưu từ đơn vị mình. Trong suốt thời gian 5 năm qua, kể từ khi Ban LLHT toàn ngành được thành lập đến nay, Ban Liên lạc đã thực sự trở thành cầu nối nghĩa tình quan trọng giữa những thế hệ xây dựng ngành Dầu khí.
Hội nghị đã được nghe nhiều ý kiến đóng góp, trao đổi thẳng thắn, chân tình của các bác là trưởng các ban liên lạc hưu trí địa phương nhằm góp phần hoàn thiện công tác xây dựng, củng cố tổ chức các ban liên lạc. Hầu hết đều đánh giá rất cao những hoạt động hỗ trợ thiết thực của ngành, đặc biệt là do có cán bộ lãnh đạo đương chức của Tập đoàn, của Công đoàn và lãnh đạo các đơn vị tham gia vào cơ cấu tổ chức của các ban liên lạc nên những kiến nghị, những vụ việc đề xuất lên đều được xem xét xử lý nhanh chóng, kịp thời. Các hỗ trợ về vật chất và tinh thần cho người nghỉ hưu được bảo đảm, ngày càng tốt hơn. Hội nghị cũng được nghe lãnh đạo một số đơn vị thuộc Tập đoàn khẳng định sự quan tâm và sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ đối với các ban liên lạc đơn vị hoặc địa phương.
Hội nghị thường niên Ban LLHT Dầu khí toàn quốc năm 2013 đã thống nhất phương hướng hoạt động những tháng cuối năm, đặc biệt là việc tiếp tục tổ chức triển khai Quy chế mới theo hướng cải tổ và cải tiến hoạt động của Ban LLHT Dầu khí Tập đoàn, sắp xếp tổ chức lại một số ban liên lạc địa phương để chuyển giao cho các đơn vị quản lý cũng như hỗ trợ, đẩy mạnh hoạt động của các ban nhân ngày Quốc tế Người cao tuổi (1/10) và Ngày Truyền thống ngành Dầu khí (27/11).
Thay mặt lãnh đạo Tập đoàn, đồng chí Lê Minh Hồng đã thông báo với các bác cán bộ lão thành của ngành về kết quả hoạt động của Petrovietnam 8 tháng đầu năm với những thành tích hết sức tốt đẹp, hoàn thành toàn diện và vượt mức tất cả các chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Đồng chí cũng đã giải đáp mọi thắc mắc, làm an lòng các cán bộ hưu trí bằng việc khẳng định sự quan tâm sâu sắc, chu đáo và thường xuyên của toàn thể ngành Dầu khí đối với thế hệ đi trước và luôn sẵn sàng hỗ trợ hợp lý hợp tình, đúng chính sách của Nhà nước đối với những hoàn cảnh khó khăn. Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho các cán bộ hưu trí vốn là nét truyền thống tốt đẹp của Văn hóa Dầu khí mà các thế hệ hôm nay luôn duy trì và phát huy.
Tiếp thu ý kiến đóng góp của các đại biểu và cam kết sẽ xem xét xử lý những công việc còn tồn đọng, đồng chí Lê Minh Hồng cũng cho biết, lãnh đạo Tập đoàn luôn mong muốn và sẵn sàng đón nhận từ các cán bộ hưu trí những ý kiến tham mưu, đóng góp quý báu đối với các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Đồng chí đề nghị những đơn vị chưa thực hiện tốt công tác này phải kịp thời điều chỉnh cách ứng xử với cán bộ hưu trí, lãnh đạo các đơn vị và công đoàn cơ sở khi tham gia vào ban LLHT địa phương, bên cạnh tâm huyết và sự nhiệt tình, cần chủ động và sáng tạo hơn trong cách thức phối hợp và tổ chức hoạt động; các ban LLHT Dầu khí tại các địa phương cần hoàn thiện quy chế của mình, mạnh dạn tiếp cận, đề đạt nguyện vọng của mình với lãnh đạo đơn vị chủ quản trong ngành tại địa phương để có được sự hỗ trợ nhiều hơn, nâng cao hiệu quả hoạt động của mình.
Bác Trần Đình Dĩnh, Trưởng Ban liên lạc hưu trí Dầu khí Vietsovpetro:
Những cán bộ hưu trí ngành Dầu khí đều cảm nhận được một điều, đó là chỉ có ngành ta mới làm được những việc chu đáo, thấm thía đến như vậy khi tổ chức được mô hình Ban Liên lạc như hôm nay. Những hỗ trợ vật chất không phải là quan trọng nhất mà chính là nghĩa tình đồng nghiệp. Ban Liên lạc như người đứng đầu trong “gia đình hưu trí” nên tiếng nói đại diện cho tập thể cũng có trọng lượng hơn mỗi khi đề xuất, kiến nghị, vì vậy hoạt động sẽ có ý nghĩa và hiệu quả hơn. Ban Liên lạc đã thực sự trở thành cánh tay nối dài của công đoàn trong việc chăm lo cho người lao động, chúng ta có thể tự hào về những gì chúng ta đã làm được và cần tổng kết các hoạt động phong phú, hiệu quả trong 5 năm qua, đặc biệt là tổng kết những bài học kinh nghiệm từ những việc làm của Tập đoàn và công đoàn ngành để các đơn vị trong và ngoài ngành học tập. Đồng thời cũng rút kinh nghiệm những gì chưa hợp lý trong mô hình, trong quy chế để nâng cao trách nhiệm, tăng thực quyền cho các cán bộ đương chức khi tham gia vào Ban Liên lạc.
Bác Nguyễn Thị Thanh Mỹ, Trưởng Ban liên lạc hưu trí Dầu khí Petrosetco:
Là người về với ngành Dầu khí từ năm 1963 nên dù đã về hưu, tôi vẫn luôn tha thiết mong muốn có được sợi dây gắn bó, liên hệ với những đồng nghiệp, với ngành, nên cho dù trước kia không có quyền lợi gì tôi vẫn dành hết tâm huyết cho công tác của Ban Liên lạc. Cho đến nay, Tập đoàn và công đoàn ngành đã rất quan tâm đến chúng tôi, tuy nhiên vẫn còn có những công đoàn đơn vị và một số lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm chưa đều, chưa thực sự nhiệt tình khi nhận được đề xuất từ phía các cán bộ đã về hưu. Chúng tôi rất mong muốn thế hệ những cán bộ lãnh đạo hôm nay ở các đơn vị dầu khí dành thời gian quan tâm hơn nữa đến sinh hoạt của những cán bộ hưu trí để thấu hiểu thế hệ đi trước và chia sẻ tâm tư nguyện vọng cùng chúng tôi.
Phó Tổng giám đốc PTSC Nguyễn Tấn Hòa:
Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ kỹ thuật Dầu khí Việt Nam - PTSC đã kiện toàn Ban Liên lạc hưu trí của Tổng Công ty và cử một đồng chí Phó tổng giám đốc tham gia vào Ban. Tập thể lãnh đạo PTSC ý thức được trách nhiệm đối với thế hệ đi trước đã có nhiều đóng góp cho ngành nên luôn quan tâm cải tiến đổi mới hoạt động để đáp ứng sự trông đợi của những cán bộ đã nghỉ hưu, đó cũng là biểu thị lòng biết ơn của thế hệ hôm nay; đồng thời chúng tôi mong muốn tiếp tục được giao lưu gắn kết giữa lớp cán bộ hưu với cán bộ đương chức để một mặt thông tin đầy đủ về hoạt động của đơn vị, mặt khác tiếp thu sự đóng góp ý kiến xây dựng, kinh nghiệm quý báu của các cán bộ hưu đối với công tác hiện tại của doanh nghiệp.
Bác Nguyễn Đăng Liệu, Phó chủ tịch Hội Dầu khí Việt Nam, Phó trưởng ban kiêm Tổng thư ký Ban liên lạc hưu trí Dầu khí Tập đoàn:
Căn cứ từ hoạt động thực tế trong thời gian qua, lãnh đạo Tập đoàn, công đoàn và Ban Liên lạc đã kịp thời bổ sung, điều chỉnh để hình thành quy chế mới về tổ chức và hoạt động của công tác hưu trí toàn ngành. Những điểm mới quan trọng của Quy chế nhằm hướng tới 3 mục đích: Chăm lo cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ hưu trí Dầu khí, thể hiện đúng tinh thần đạo đức uống nước nhớ nguồn; tạo điều kiện để cán bộ hưu trí chia sẻ, thăm hỏi, giúp đỡ nhau trong cuộc sống; hình thành và phát triển tổ chức cán bộ hưu trí Dầu khí để tiếp tục có ý kiến đóng góp cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.
Quy chế mới cũng giao nhiệm vụ đích danh, cụ thể cho người đại diện của Tập đoàn tại các đơn vị thành viên thực hiện chính sách chăm lo đối với cán bộ nghỉ hưu. Đây là điểm mới đặc biệt quan trọng đối với công tác này trong thời gian tới. Tập đoàn cũng sẽ kiện toàn các Ban liên lạc địa phương, dần chuyển sang mô hình Ban liên lạc hưu trí đơn vị nhằm thực hiện đúng chức năng, nâng cao trách nhiệm của đơn vị đối với công tác hưu trí, quan tâm trực tiếp hơn để công tác này càng hiệu quả hơn, chu toàn hơn.
Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Hồ Công Kỳ:
Việc hình thành Ban LLHT toàn ngành là sáng kiến tuyệt vời của ngành Dầu khí, tiếp nối dòng chảy nghĩa tình, quan tâm chăm lo cho đồng nghiệp từ thế trước đến thế hệ sau. Công đoàn trong những năm qua luôn phối hợp tốt cùng chính quyền giải quyết kịp thời những vấn đề liên quan đến công tác hưu trí và công tác này hiện đã trở thành một trong những nhiệm vụ chính của Tập đoàn, ở các ban chuyên môn đều có cán bộ chuyên trách về chính sách đối với người về hưu. Công đoàn ngành sẽ có ý kiến chỉ đạo công đoàn các đơn vị quan tâm hơn nữa đến công tác đối với cán bộ hưu trí để tổ chức công đoàn không chỉ là chỗ dựa cho những người đang công tác mà trở thành cầu nối gắn kết giữa các cán bộ hưu với ngành.
Nguyễn Tiến Dũng