Theo ông Nguyễn Đức Hạnh - Chủ tịch Công đoàn PVCFC, dự thảo văn kiện đã thể hiện rõ định hướng xây dựng bộ chỉ số phát triển bền vững, áp dụng các nguyên tắc quản trị theo thông lệ quốc tế của OECD, tích hợp các chỉ tiêu môi trường theo mô hình ESG và tuân thủ các chuẩn mực về kinh doanh có trách nhiệm. Định hướng này được các cán bộ, đoàn viên công đoàn đánh giá cao, bởi không chỉ tạo được niềm tin, mà còn truyền cảm hứng thực sự cho người lao động.

Từ kinh nghiệm thực tiễn tại đơn vị, sau 5 năm triển khai mô hình quản trị hiện đại, PVCFC đã chính thức lọt vào top 5 bảng xếp hạng thẻ điểm quản trị ASEAN. Đại diện Công đoàn PVCFC cho rằng, các chỉ tiêu phát triển bền vững nếu được cụ thể hóa bằng các giải pháp phù hợp sẽ góp phần thúc đẩy cơ hội nghề nghiệp, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao năng lực phát triển cho người lao động.

Về nội dung xây dựng văn hóa doanh nghiệp, dự thảo văn kiện đã đề cập định hướng phát triển văn hóa Petrovietnam trở thành động lực và chuẩn mực trong công tác lãnh đạo, quản lý và điều hành doanh nghiệp. Đại diện công đoàn cơ sở cho rằng cần làm rõ thêm phương thức triển khai trong thời gian tới, gắn với đổi mới mô hình tổ chức công đoàn và phương thức hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trong toàn Tập đoàn.

Công đoàn PVCFC cũng đặc biệt quan tâm tới nội dung bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong dự thảo báo cáo chính trị. Đại diện công đoàn đơn vị đề xuất cần có giải pháp cụ thể cùng với các chỉ tiêu định hướng rõ ràng, đặc biệt là việc phân quyền và giao quyền cho đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, trong các vấn đề liên quan đến chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ, tương tự như cơ chế ban hành nghị quyết đi kèm nghị định hoặc thông tư trong hệ thống chính sách nhà nước.

Ngoài ra, Công đoàn PVCFC bày tỏ mong muốn sau khi văn kiện được thông qua, sẽ có một hệ thống chương trình hành động và kế hoạch triển khai cụ thể. Những nội dung mang tính định hướng trong văn kiện cần sớm được chuyển hóa thành hành động thực tiễn, đặc biệt là trong công tác đổi mới tổ chức công đoàn. Đây được xem là điều kiện quan trọng để đội ngũ cán bộ công đoàn thực sự trở thành lực lượng nòng cốt, đóng góp thiết thực và hiệu quả hơn cho hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị trong Tập đoàn.