Công tác nữ công PETROVIETNAM: Chăm lo thiết thực, phát huy vai trò phụ nữ

Chiếm gần 1/4 tổng số lao động toàn Tập đoàn, đội ngũ nữ cán bộ, người lao động PETROVIETNAM ngày càng có mặt ở nhiều lĩnh vực chuyên môn, kỹ thuật và quản lý. Đây cũng là cơ sở để các cấp Công đoàn PETROVIETNAM xác định công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ quan trọng, gắn với công tác xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ từ cơ sở

Những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn và sự chỉ đạo của Công đoàn PETROVIETNAM, công tác nữ công được triển khai đồng bộ, bám sát đặc điểm hoạt động của từng đơn vị. Các cấp công đoàn từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng trọng tâm về cơ sở, lấy nhu cầu và quyền lợi thiết thực của nữ đoàn viên, người lao động làm mục tiêu.

Một trong những nhiệm vụ được chú trọng là tham gia xây dựng, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ. Thông qua hoạt động thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn quan tâm đến điều kiện làm việc, chế độ thai sản, chăm sóc sức khỏe và những chính sách hỗ trợ phù hợp với đặc thù lao động nữ.

Cùng với đó, hoạt động thăm hỏi, động viên nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, hỗ trợ chăm lo gia đình và con em người lao động được duy trì, góp phần tạo sự gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.

Công tác nữ công vì vậy từng bước chuyển từ các hoạt động mang tính phong trào sang quan tâm sâu hơn đến điều kiện làm việc, đời sống và cơ hội phát triển của lao động nữ.

Bên cạnh nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi, công tác nữ công tại PETROVIETNAM còn gắn với việc phát động, duy trì các phong trào thi đua trong nữ cán bộ, công nhân viên, người lao động. Trong đó, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục là nội dung quan trọng, khuyến khích nữ đoàn viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, đồng thời xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ.

Qua các phong trào thi đua, nhiều nữ cán bộ, người lao động đã phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động học tập, nâng cao trình độ, tích cực tham gia nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số và đổi mới phương thức quản lý. Nhiều cá nhân được ghi nhận, biểu dương, khen thưởng, trở thành những nhân tố tích cực trong phong trào lao động sáng tạo tại đơn vị.

Đặc biệt, trong bối cảnh PETROVIETNAM đang đẩy mạnh chuyển dịch năng lượng, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngày càng đặt ra rõ nét. Công tác nữ công theo đó cần tiếp tục đồng hành, khuyến khích và tạo điều kiện để nữ cán bộ, người lao động tham gia sâu hơn vào các lĩnh vực chuyên môn, kỹ thuật, nghiên cứu và quản lý.

Thực tế tại các đơn vị cho thấy, nhiều nữ cán bộ đang đảm nhiệm những công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, đóng góp trực tiếp vào hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Những kết quả này khẳng định năng lực, vị thế của lao động nữ trong môi trường công nghiệp - năng lượng, đồng thời cho thấy hiệu quả của việc gắn phong trào nữ công với nhiệm vụ chuyên môn.

Lan tỏa phong trào nữ công, xây dựng văn hóa PETROVIETNAM

Từ các hoạt động chăm lo đời sống đến những chương trình giao lưu, văn hóa, thể thao, công tác nữ công tại các đơn vị thành viên PETROVIETNAM đã tạo được nhiều dấu ấn, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó và lan tỏa các giá trị văn hóa doanh nghiệp.

Đáng chú ý, công tác nữ công còn được gắn với các hoạt động an sinh xã hội, hướng về cộng đồng. Quỹ “Vì phụ nữ khó khăn” được duy trì từ năm 2014, đã hỗ trợ gần 10.000 lượt phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn thông qua các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ người lao động bị bệnh tật, tặng quà dịp lễ, Tết. Bên cạnh đó, các chương trình chăm lo con em người lao động, biểu dương học sinh có thành tích tốt, hỗ trợ phụ nữ và trẻ em khó khăn tiếp tục được các cấp công đoàn triển khai, hỗ trợ.

Thông qua những hoạt động thiết thực, công tác nữ công góp phần vun đắp các giá trị “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”, tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, đồng thời lan tỏa tinh thần sẻ chia, trách nhiệm của người PETROVIETNAM đối với cộng đồng.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, cùng với yêu cầu chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số và nâng cao năng lực cạnh tranh, công tác nữ công tại PETROVIETNAM đứng trước những yêu cầu mới về nội dung và phương thức hoạt động.

Trong thời gian tới, công tác nữ công tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi lao động nữ; quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ; tạo điều kiện để nữ cán bộ, người lao động tham gia nhiều hơn vào các vị trí quản lý, lãnh đạo và những lĩnh vực chuyên môn có hàm lượng khoa học, công nghệ cao.

Cùng với đó, các cấp công đoàn tiếp tục chú trọng công tác bình đẳng giới, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, phù hợp với đặc thù lao động nữ. Việc ứng dụng công nghệ số trong tổ chức hoạt động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và tuyên truyền chính sách cũng được xác định là hướng đổi mới nhằm nâng cao hiệu quả công tác nữ công tại cơ sở.

Đặc biệt, đội ngũ cán bộ nữ công cần tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa tổ chức công đoàn với nữ đoàn viên, chủ động tham mưu, đề xuất các giải pháp phù hợp với thực tiễn, góp phần đưa hoạt động nữ công ngày càng thiết thực, hiệu quả.

Với hơn 15.000 nữ cán bộ, công nhân viên, người lao động trên toàn Tập đoàn, việc chăm lo, phát triển nguồn nhân lực nữ có ý nghĩa quan trọng đối với mục tiêu xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của PETROVIETNAM trong thời kỳ mới.

Những kết quả đạt được trong công tác nữ công thời gian qua đã góp phần khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn PETROVIETNAM trong việc đồng hành cùng nữ đoàn viên, người lao động. Trên nền tảng đó, việc tiếp tục đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công sẽ tạo thêm động lực để phụ nữ PETROVIETNAM phát huy trí tuệ, bản lĩnh, tinh thần sáng tạo, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.