Công đoàn Petrovietnam triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tại hội nghị, đồng chí Vũ Anh Tuấn - Phó Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cho biết, trong năm 2026, các cấp công đoàn trong Tập đoàn sẽ tập trung triển khai chương trình công tác theo hướng thiết thực, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị cũng như nhu cầu, quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Trong đó, trọng tâm là đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Song song đó, Công đoàn Petrovietnam cũng tích cực vận động đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn tham gia ủng hộ, hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi bão lũ. Nguồn lực huy động được đã được kịp thời chuyển tới các địa phương chịu thiệt hại, góp phần chia sẻ khó khăn với người dân vùng thiên tai.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trần Quang Dũng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam nhấn mạnh, từ thực tiễn triển khai các hoạt động thời gian qua có thể rút ra một số kinh nghiệm quan trọng. Trước hết là việc tạo được sự đồng bộ, thống nhất và liên tục trong quá trình triển khai từ Tập đoàn đến các đơn vị trực thuộc và các cấp cơ sở. Chính sự phối hợp chặt chẽ này đã giúp các chương trình, hoạt động của công đoàn được thực hiện xuyên suốt, góp phần xây dựng hình ảnh và uy tín của tổ chức trong hệ thống cũng như trong cộng đồng.

Theo đồng chí Trần Quang Dũng, bên cạnh những kết quả đạt được, các cấp công đoàn cần thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế để kịp thời khắc phục trong thời gian tới. Các hoạt động cần được triển khai thiết thực hơn, gắn chặt với đời sống và nhu cầu của người lao động, để công đoàn thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy, bảo vệ quyền lợi và chăm lo tốt hơn cho đoàn viên.

Trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo; tổ chức các hoạt động thiết thực, có chiều sâu, phù hợp với đặc thù của từng đơn vị. Đồng thời, tăng cường phối hợp với chính quyền và các tổ chức liên quan để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, qua đó tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, đóng góp vào sự phát triển chung của đơn vị và Tập đoàn.

Bên cạnh đó, cần tiếp tục phát huy quyền làm chủ của đoàn viên, người lao động; khuyến khích sự tham gia đóng góp ý kiến trong các hoạt động của tổ chức công đoàn.